La formule gagnante pour diriger une équipe petite enfance en toute simplicité !

Tous les éléments pour attirer, intégrer et retenir une équipe petite enfance performante et à la hauteur de vos attentes.

Dans ce programme pratique complet, vous apprendrez non seulement à gérer et diriger vos ressources humaines comme des pros, mais aussi comment assurer un leadership pédagogique de qualité, de manière concrète et reproductible.

En outre, je mets à votre disposition le cumul de mes connaissances et de mon expérience en tant que directrice de deux établissements éducatifs préscolaires agréés, en tant que formatrice en développement professionnel et enseignante de la formation initiale en petite enfance, en tant qu'entrepreneure et en tant que leadeure dans le secteur, active depuis 10 ans et convoitée pour siéger au sein de divers comités directeurs et stratégiques,  organisationnels et ministériels.

Lorsque j'étais directrice, j'ai travaillé plus de 4000 heures, investi plus de 800 heures supplémentaires et des milliers de dollars pour obtenir ma certification en gestion des ressources humaines.

Le résultat ?  J'ai grandement optimisé la gestion du centre en plus de m'aquitter de mes tâches officielles.

  • J'ai développé un plan stratégique;
  • J'ai renforcé le leadeurship pédagogique auprès des éducatrices;
  • J'ai conçu des processus pour faciliter la gestion de l'établissement;
  • J'ai assuré la formation de la relève à l'interne.

J'ajoute aussi qu'à la fin de ma journée de travail, j'avais encore l'énergie et la motivation de porter mes chapeaux de mère, d'épouse et d'amie, et que je me permettais de prendre plusieurs semaines de congé par année avec la confiance que mon équipe allait continuer de maintenir le niveau de qualité exigé, malgré mon absence.  Je n'avais aucune difficulté à me lever le matin pour aller accueillir, soutenir et accompagner les enfants, les familles et mon équipe, tout en adoptant une politique de porte ouverte !

La formule gagnante pour assurer votre leadership pédagogique en toute simplicité n'est pas tant un programme de formation qu'un programme de mise en oeuvre de systèmes, de politiques et de processus éprouvés.

Oui, vous apprendrez les stratégies derrière tout ce que vous faites, mais le plus important encore, c'est que vous résoudrez enfin vos problèmes d'exploitation et pourrez enfin offrir à votre équipe éducative le soutien et l'accompagnement dont elle a besoin.

Unique en son genre !

La formule gagnante pour diriger une équipe petite enfance en toute simplicité 

C'EST UN PROGRAMME  ÉLABORÉ AVEC UN SEUL OBJECTIF EN VUE : UNE IMPLÉMENTATION SIMPLE ET EFFICACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL PRÉSENTÉES 

Chaque thématique est présentée, une à la fois, étape par étape et accompagnée d'outils de travail pour assurer la meilleure compréhension et mise en oeuvre possible.

C'EST UN PROGRAMME QUI MET L'EMPHASE SUR L'EFFICACITÉ ET L'EFFICIENCE : ACCOMPLIR LES TÂCHES LES PLUS IMPORTANTES AVEC LE MOINS D'EFFORT POSSIBLE

Les thématiques du programmes ont été sélectionnées avec un soucis particulier pour l'efficacité et l'efficience de la gestion des tâches propres au poste de  direction d'un centre de la petite enfance agréé.

C'EST UN PROGRAMME QUI ENCADRE ET PROMET UN TRANSFERT DES COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET EN LEADERSHIP

Au fur et à mesure que les thématiques sont présentées, réflexions, travaux et activités, individuelles comme en équipe, sont à effectuer afin de mettre en pratique les connaissances, les habiletés et les attitudes acquises le plus rapidement possible.

Faites-moi confiance, c’est le programme que vous attendez et dont vous avez besoin depuis longtemps !

Aperçu du programme

(Durée : 12 semaines minimum)

 

Module 1

Oh, que de responsabilités !

Pour commencer, vous serez initiée au travail concret d'une directrice de structure d'accuil de la petite enfance. Vous comprendrez également en quoi la gestion diffère du leadership et vous apprendrez certains concepts de base de la gestion, notamment la planification, l'organisation, la direction et le contrôle. Même si vous n'avez jamais encore diriger une équipe éducative, à la fin de ce module, vous saurez mettre en pratique les compétences de base en matière de gestion et de leadership. 

Module 2

Rien n’est permanent, sauf le changement

Maintenant que vous savez comment mettre en pratique votre leadership, il importe de préparer votre équipe aux changements à venir pour assurer qu'elle accepte et adopte les nouvelles pratiques le plus facilement possible. Lorsqu'il s'agit de changement organisationnel, il est essentiel d'établir un climat de confiance avec les employés. Pour y parvenir, les leaders doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour créer une culture de confiance et de communication au sein de leur organisation.

Module 3

La clarté c’est la liberté, et la liberté c’est une belle chose

C'est enfin le temps de passer à l'action ! La vision, la mission et les valeurs d'une organisation sont au centre de tout ce que fait l'entreprise. Votre responsabilité en tant que  directrice est de faire en sorte qu'il soit facile pour votre équipe de comprendre comment l'entreprise s'aligne sur ces valeurs, afin que chaque employée puisse prendre des décisions éclairées sur la meilleure façon de contribuer. 

Module 4

Créer votre équipe de rêve

Au cours de ce module, vous allez apprendre que constituer une équipe, c'est un peu comme se faire des amis. Lorsque vous essayez d'attirer les bonnes personnes pour travailler avec vous, il est important de se rappeler qu'elles doivent adhérer à vos valeurs et à votre mission. Elles doivent se préoccuper de ce qu'elles font et de l'impact que cela a sur les autres et sur la vision de l'organisation.  Maintenant, n'oubliez pas qu'attirer les bonnes personnes n'est que la moitié de l'équation. Vous devez également les accueillir, les former, les motiver, les soutenir, leur donner les ressources nécessaires pour développer leurs compétences et leur fournir une rétroaction régulière.

Module 5

L’argent fait-il vraiment le bonheur ?

Le moment de parler des choses sérieuses est arrivé ! Parlons chiffres. Que pouvez-vous vous permettre d'offrir à vos meilleures employées ?  L'argent ne fait pas le bonheur de tout le monde, mais il peut y contribuer ! Si vous voulez motiver vos employés, vous devez leur offrir des récompenses significatives. Dans ce module, vous apprendrez à élaborer votre stratégie de rémunération, adaptée à votre entreprise et à votre budget.

Module 6

Faites-les briller comme des diamants

Bien que la rémunération est l'un des éléments les plus importants de l'engagement des salariées, qu'en est-il des personnes déjà bien rémunérées ? Dans cet avant dernier module, découvrez quel est le meilleur moyen de les motiver, de les retenir et de prévenir qu'elles se lassent de leur travail. Apprenez à élaborer un système de gestion des performances qui aligne la charge de travail individuelle des membres de votre équipe sur les objectifs de l'organisation.

Module 7

Le cercle vertueux du leadership pédagogique

En tant que directrice pédagogique, vous êtes responsable de tout ce qui se passe dans la classe. Mais cela ne signifie pas que vous devez tout faire vous-même ! D'ailleurs, dans ce dernier module, vous apprendrez plutôt à responsabiliser votre équipe éducative à effectuer un travail de qualité en lui fournissant des outils et des méthodes de travail ainsi que des formations, bien sûr, mais surtout en développant une culture de l'excellence et en veillant à ce que les performances individuelles soient gérées de manière systématique et continue.

Voir la lumière au bout du tunnel

Dans “La formule gagnante pour assurer votre leadership pédagogique en toute simplicité”, je vous présenterai les éléments essentiels, un à la fois et étape par étape, pour vous permettre de passer du sentiment d’être dépassée et épuisée par la gestion des ressources humaines à celui de clarté, confiance et contentement à attirer, intégrer et retenir une équipe pédagogique performante et à la hauteur de vos attentes. 

Ce programme de formation est pratique et facile à mettre en œuvre puisqu’il est bonifié de méthodes et de documents de travail  éprouvés.

De plus, il s’arrime parfaitement à vos compétences et vos fonctions administratives et pédagogiques existantes.

Contrairement à d’autres formations, vous n’avez pas à attendre trois mois avant de constater des bénéfices.  Inscrivez-vous dès maintenant et suivez les deux premières semaines du programme avant de vous engager définitivement. À ce moment-là, vous aurez accédé au premier module.

Si vous n’avez pas repris le contrôle ni la confiance dans l'exécution de vos tâches ou si vous n’êtes toujours pas satisfaites ni motivées à poursuivre le programme, alors envoyez-moi un email à [email protected] et je vous rembourserai intégralement votre investissement, sans chichi, sans soucis.

Je suis convaincue que c’est le programme idéal dont vous avez besoin !

Voici ce que vous obtenez si vous vous inscrivez aujourd'hui

La formule gagnante pour diriger une équipe petite enfance en toute simplicité ! 

(valeur 10 200 $)

  • 9 modules de formation, de la théorie à la mise en oeuvre pratique
  • 7 masterclass en direct, guides PDF, modèles de politiques et de processus de gestion des ressources humaines, etc.
  • BONUS #1 : Une séance découverte 1:1 avec Sarah (valeur de 150 $)
  • BONUS #2 : 12 semaines de “questions et réponses” avec Sarah (en direct dans un groupe privé) pour clarifier la matière et vous dépanner au besoin (valeur 750 $)
  • BONUS #3 : Un code promo pour bénéficier d’une réduction sur les prochaines formations à venir (valeur 15% du prix régulier de la formation, jusqu'à un maximum de 75 $)
  • Accès à la zone membre à vie !  C’est-à-dire que chaque fois que je mettrai à jour le programme, vous serez averties et aurez accès au contenu le plus récent.
Valeur des bonus : 975 $

Quand vous additionnez tout cela, ça fait une valeur totale de 11 175 $.

Mais en vous inscrivant aujourd'hui,

vous pouvez obtenir votre place dans la version bêta du programme pour seulement...

3 Paiements de

333 $

INSCRIVEZ-VOUS ET PAYEZ EN 3 FOIS

Paiement Unique

999 $

INSCRIVEZ-VOUS ET PAYEZ EN 1 FOIS

La formule gagnante pour diriger une équipe petite enfance en toute simplicité est le programme PARFAIT pour vous, si : 

  • Vous souhaitez apprendre des notions de base de la gestion des ressources humaines

  • Vous aspirez à relever un défi professionnel et/ou devenir directrice pédagogique

  • Vous êtes déjà directrice et vous manquez de temps et d’énergie

  • Vous n'en pouvez plus de l’absentéisme et la rétention de vos ressources humaines

  • Vous êtes dépassée par votre surcharge de travail

  • Vous cherchez le courage et les outils pour aborder des conversations difficiles et/ou prendre des décisions difficiles

  • Vous souhaitez mettre en place des processus de gestion pratiques, simples et durables, une fois pour toute

  • Vous cherchez à reprendre le contrôle de votre direction, de votre emploi du temps et à retrouver votre satisfaction au travail

  • Vous cherchez à travailler mieux pour en avoir moins à faire

Si vous avez hoché la tête en lisant ou si au moins l'un de ces points vous a interpellé, j'ai hâte de vous souhaiter la bienvenue !

Oui, je veux profiter de cette offre unique et découvrir : 

La formule gagnante pour diriger une équipe petite enfance en toute simplicité !

Je m'inscris aujourd'hui pour garantir ma place dans cette cohorte.

Date limite d'inscription : 22 mars 2023, 13h00 (HNA) / 16h00 (GMT). 

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